Türk Eğitim-Sen, üniversite idari personeli için beklenen becayiş sisteminin hayata geçirilmesi adına önemli adımlar atıyor. Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin, isteğe bağlı veya mazeret durumuna bağlı olarak yer değişikliği yapabilmesi, hatta karşılıklı olarak yer değiştirebilmesi için çalışmalar yoğunlaştırılıyor. Bu gelişme, uzun süredir bekleyen ve talep edilen bir düzenleme olması sebebiyle büyük önem taşıyor.
Becayiş Hakkı İçin Mücadele
Türk Eğitim-Sen, üniversite idari personeline becayiş hakkı verilmesi için geçmişten bugüne önemli mücadeleler vermiştir. Eleştirileri, önerileri, düzenlediği etkinlikler, açtığı davalar ve YÖK nezdinde yaptığı görüşmelerle bu konuyu sürekli gündemde tutmuştur. Bu çabalar, üniversite personelinin yaşadığı sorunlara dikkat çekmek ve çözüm üretmek amacıyla yapılmıştır.
Becayiş Sisteminin Faydaları
Becayiş sisteminin hayata geçirilmesi, üniversite idari personeli için birçok fayda sağlayacaktır:
- Personel Memnuniyeti: Çalışanların kendi istekleri doğrultusunda yer değiştirebilmesi, motivasyonlarını artıracak ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyecektir.
- Mazeret Durumları: Ailevi veya sağlık gibi mazeretleri olan personelin, görev yerini değiştirebilmesi, yaşam kalitesini artıracaktır.
- Kurumsal Verimlilik: Personelin daha mutlu ve motive olması, kurumsal verimliliğe de katkı sağlayacaktır.
Becayiş sistemi, üniversite idari personelinin uzun süredir beklediği bir düzenleme olup, Türk Eğitim-Sen'in bu konudaki kararlı tutumu sayesinde hayata geçme olasılığı artmıştır. Bu sistemin hayata geçirilmesi, personelin motivasyonunu yükseltirken, kurumsal verimliliğe de olumlu katkılar sağlayacaktır.
