Amazon'un kurucusu Jeff Bezos'un işe alım süreçlerinde uyguladığı sıra dışı bir yöntem ortaya çıktı. Eski bir Amazon yöneticisi olan Dan Rose, Bezos'un mülakatlarda adaylara yönelttiği "Şanslı bir insan mısın?" sorusunun perde arkasını araladı. Rose'a göre bu soru, Bezos'un adayların liderlik vasıflarını, tevazularını ve hayata karşı bakış açılarını değerlendirmede kullandığı önemli bir araç.

Bezos'un "Şans" Filtresi: Kimler Geçiyor?

Dan Rose'un açıklamalarına göre, Bezos bu soruyla adayların sadece şansa bakış açısını değil, aynı zamanda başarıya giden yolda gösterdikleri çabayı ve karşılarına çıkan fırsatları nasıl değerlendirdiklerini anlamaya çalışıyor. Bezos'un ideal cevabı ise şöyle:

• "Evet, kendimi çok şanslı hissediyorum.
• Bu noktaya gelmek için çok çalıştım ama aynı zamanda karşıma çıkan fırsatları iyi değerlendirdim."

Bu cevap, adayın hem şansın farkında olduğunu hem de başarıya ulaşmak için aktif bir rol üstlendiğini gösteriyor. Bezos, bu tür adayları liderlik vasıfları yüksek ve ekip çalışmasına yatkın kişiler olarak değerlendiriyor.

Hangi Cevaplar Kırmızı Alarm?

Peki, hangi cevaplar Bezos'un gözünde adayın elenmesine neden oluyor? Rose'a göre, kibirli veya karamsar bir yaklaşım sergileyen cevaplar kesinlikle kabul görmüyor. İşte Bezos'un olumsuz değerlendirdiği bazı örnek cevaplar:

• "Hayır, hiç şanslı hissetmedim ama başıma gelen kötü şeylerin üstesinden geldim."
• "Hayır, çünkü şansa ihtiyacım olmadı. Zaten herkesten daha zekiyim."

Bu tür cevaplar, adayın kendini beğenmiş, başkalarını küçümseyen ve zorluklar karşısında pes etmeye meyilli bir kişilik sergilediğini gösteriyor. Bezos, bu tür adayların Amazon'un dinamik ve işbirlikçi ortamına uyum sağlamakta zorlanacağını düşünüyor.

Mülakatlarda Şans Faktörü: Tesadüf mü, Yoksa Bilinçli Seçim mi?

Jeff Bezos'un mülakatlarda "Şanslı bir insan mısın?" sorusunu sorması, işe alım süreçlerinde şans faktörünün ne kadar önemli olduğunu gözler önüne seriyor. Bezos, bu soruyla adayların sadece yeteneklerini değil, aynı zamanda hayata karşı pozitif bir bakış açısına sahip olup olmadıklarını da değerlendiriyor. Unutmayın, başarılı olmak için sadece zeki olmak yetmez; aynı zamanda şansı yakalamak ve onu en iyi şekilde değerlendirmek de gerekir.